Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza delle professioni

Valorizzare il pluralismo e le pratiche inclusive nel mondo del lavoro contribuisce al successo ed alla qualificazione professionale riflettendone la capacità di rispondere alle trasformazioni della società.

Adottando questa Carta il nostro Studio/Ordine intende contribuire alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro -genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale e convinzione politica- impegnandosi al contempo a valorizzare le diversità all’interno della nostra struttura con particolare riguardo alle pari opportunità tra uomo e donna.

In virtù di questa carta ci impegniamo a contribuire al raggiungimento degli obiettivi sopra condivisi attraverso alcune azioni concrete:

  • definire e perseguire obiettivi professionali che, a partire dal vertice, coinvolgono tutti livelli dell’organizzazione nel rispetto del principio della pari dignità e trattamento sul lavoro;
  • individuare le funzioni professionali alle quali attribuire chiare responsabilità in maniera di pari opportunità;
  • superare gli stereotipi di genere, attraverso adeguate politiche di formazione e sensibilizzazione, promuovendo i percorsi di crescita professionale;
  • integrare il principio di parità di trattamento nei processi che regolano tutte le fasi della vita professionale e della valorizzazione delle risorse umane, affinché gli incarichi e le opportunità lavorative, la formazione e lo sviluppo della carriera professionale vengano prese unicamente in base alle competenze, all’esperienza, al potenziale professionale individuale indipendentemente dal contesto di provenienza;
  • sensibilizzare e formare adeguatamente tutti livelli dell’organizzazione sul valore della diversità e sulle modalità di gestione delle stesse;
  • monitorare periodicamente l’andamento delle pari opportunità e valutare l’impatto delle buone pratiche sia all’interno della struttura sia nelle relazioni esterne;
  • individuare e fornire al personale strumenti di garanzia per l’effettiva tutela delle parità di trattamento;
  • favorire la conciliazione per i tempi di vita e impegni professionali anche con adeguate politiche aziendali e contrattuali, assicurando un adeguato rientro e reinserimento dei congedi parentali;
  • diffondere la cultura delle pari opportunità e dei progressi ottenuti in un’ottica di continuità realmente responsabile e solidale.

Il Comitato Pari Opportunità

CartaEtica_CPOLivorno

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